갈피를잡다

필자는 축구를 좋아한다. 그래서 직장에서 일어나는 일이나 나의 신변과 관련된 일들에 대해서도 축구 용어로 설명하는 것을 즐겨하기도 한다. 그래서 지금 직장에서의 나의 상황에 대해서 축구 용어로 설명을 해보고자 한다. 지금 소속되어 있는 팀은 계약기간 1년에 + 1년 옵션을 가지고 지난해 있던 팀에서 이적을 해 왔다. 그리고 이적 후 6개월이 지난 시점에서 1년 연장 옵션에 대해 구단측에서 점검을 하였다. 그 결과, 1년 연장 옵션은 잠정적으로 유보되어 연말에 다시 재평가를 하기로 했다. 연말에 다시 1년 재계약을 고민해봐도 되겠지만, 이 팀만 바라보고 있다가 계약연장이 되지 않는다면 구단없이 FA로 풀려 낙동강 오리알 신세가 되어 버린다. 그래서 이적을 생각하고 있다. 이적을 하기 위해서는 입단테스트를 ..

- 환자들이 호소하는 많은 문제들이 과거의 일은 어쩔 수 없으며, 누구도 부당했던 성장과정을 보상해주지 않는다는 사실을 환자들이 인정하지 않는 데서 초래된다. - 끔찍한 성장과정을 보냈던 환자들의 경우, 치료란 억울한 사연을 하소연하고 타인에게 손해배상을 받아내는 자리가 아니라 현재의 문제를 해결하는 곳이라는 것을 이해하는 데 몇 달에서 몇 년의 세월이 걸린다. - 단기치료라 하더라도, 환자가 직면하기를 회피하는 과거사가 있다면 치료자는 이를 꼭 '잡아내야' 한다. - 자신의 잘못으로 인해 괴로워하는 사람들 중에서 가장 안타까운 경우가 있다면, 치료받는 아이들의 부모인 것 같다. 최선을 다했으나 그 당시 양육 방법을 잘 몰랐기에 오늘날 느끼는 이들의 고통과 번뇌는, 옆에서 지켜보기 안쓰러울 정도다. 출처..

- 커넥터(connector)의 역할을 즐기는 사람을 반드시 찾아내라. 커넥터란 모든 사건에서 중심적인 역할을 수행하는 데 탁월한 재능을 가지고 있는 사람들을 말한다. - 커넥터만이 사회 속에 당신의 브랜드를 전파하는 유일한 사람은 아니다. 바로 정보를 많이 알고 있는 사람, 즉 지식을 축적한 사람 역시 당신을 도와 준다. 경제학자들은 이들을 메이븐(Maven)이라고 부른다. - 메이븐들은 자기 문제를 해결한 노하우를 다른 사람에게 전해 그를 도와 주고 싶어 안달을 하는 사람들이다. - 이런 사람들은 다른 사람의 문제를 해결해 주는 데서 자신의 정서적 즐거움을 느끼는 사람들이다. 출처: 그대, 스스로를 고용하라(2001). 구본형 저. p217~p219